Μετά τη δικαίωση της συμβασιούχου του ΟΠΑΠ*, ο Άρειος Πάγος δικαίωσε και συμβασιούχο του ΟΤΕ, ο οποίος, σύμφωνα με τους δικαστές του Β' Τμήματος του Ανωτάτου Δικαστηρίου, κάλυπτε πάγιες και διαρκείς ανάγκες στον Οργανισμό, όπου εργάστηκε με σύμβαση ορισμένου χρόνου από το 2002 έως το 2004.
Επίσης, έκριναν πως η σύμβαση που είχε υπογράψει με τον ΟΤΕ είχε προσχηματικά καταρτιστεί ως ορισμένου χρόνου, καθώς εκείνος εκτελούσε τα ίδια καθήκοντα με τους αορίστου χρόνου συναδέλφους του.
Εάν και ο κανονισμός προσωπικού του ΟΤΕ προβλέπει, σύμφωνα με την εφετειακή απόφαση, την πρόσληψη συμβασιούχων, αυτό κρίνεται κάθε φορά από τη διοίκηση και τις έκτακτες ανάγκες που θέλει να καλύψει.
Ο Άρειος Πάγος, ο οποίος δεν έκανε δεκτή την αναίρεση του ΟΤΕ, έκρινε ότι η σύμβαση που υπέγραψε ο εργαζόμενος είχε τα χαρακτηριστικά «της συμβάσεως εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, αφού η πρόσληψη και η απασχόληση αυτού δεν εξυπηρετούσε πρόσκαιρες και παροδικές ανάγκες της εναγομένης αλλά πάγιες, διαρκείς και μόνιμες ανάγκες των τεχνικών υπηρεσιών αυτής».
Με την απόφαση αυτή για το συγκεκριμένο συμβασιούχο, τον οποίο είχαν δικαιώσει Πρωτοδικείο και Εφετείο, ανοίγει ο δρόμος για τη μονιμοποίηση και άλλων περίπου 1.000 εργαζομένων, ορισμένου χρόνου που θα δικαιωθούν εάν και εφόσον κριθεί από τα δικαστήρια ότι είχαν την ίδια εργασιακή μεταχείριση με το συνάδελφό τους.
aftodioikisi.gr
